服務業工時僵化 將修法解決
勞動部長陳雄文昨（6）日在立法院表示，不少服務業企業反應，勞基法是從工廠法演變過來，套用在服務業規範有所不足，因此勞動部正在研擬於勞基法中增訂服務業專章，特別規範服務業的勞動條件，勞動部最近會提出具體方向。勞動部官員表示，工商團體主張勞基法中訂定服務業專章，以鬆綁服務業工時規定，但須經過勞資協商才有可能鬆綁。 據了解，工商團體日前拜會行政院長毛治國時，反映勞基法工時規定對服務業綁手綁腳，不符合服務業需求，主張在勞基法中訂服務業專章；毛治國將此議題交由勞動部、經濟部共同研議。 國民黨立委江惠貞昨天在立院質詢時指出，勞基法修法已將法定工時修改為單周40小時，但可能有企業鑽漏洞，以變形工時讓勞工每周仍要上班六天，無法真正周休二日。 陳雄文答詢表示，一周工時40小時不一定是固定周末休假，但還是要休息兩天，至於彈性工時則有保留彈性條款，是適應企業生產流程需要，讓企業用人較有彈性，但「部分工時者絕對不會超過一周40小時」。 江惠貞追問，現有70%勞工是服務業聘僱，是否應給服務業勞工充足休息？陳雄文說，服務業特性就是別人休假時生意最好，所以周六、日一定要工作，只好在周一到五找時間休假；且服務業過去也多次表達勞基法相關規範有所不足，因此勞動部正研擬是否增訂服務業專章，特別規範服務業的勞動條件。 勞動部官員表示，勞基法在1984年實施後，於1996年將服務業納入適用，為了將服務業納入，勞基法第30條之1及84條之1都擴大適用，包括四周彈性工時運用、國定假日排休等只要經過勞資協商就可以調整勞工休假，兩周內只要兩天例休，一天正常工時加上加班工時可以達到12小時等，而勞基法適用至今，包括服務業和製造業大致可以依此運行。 勞動部認為，勞基法是規範、並適用所有行業的基本法，至於特殊行業，如船員另有船員法規定。是否有必要在勞基法中訂定服務業專章，各界可以想一想。
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