下台執行長／西門子的洛瑟 不敵「老先覺」
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在此之前，西門子高層間劍拔弩張的情況已醞釀好幾個月。對這家擁有166年歷史的老牌企業來說，今年很不好過。延後離岸風力發電和高速列車建案，加上關閉損失10億歐元的太陽熱能事業，都讓西門子形象大傷。 但8月1日與會主管走進西門子位於慕尼黑的總部大樓時，很少人猜得到檯面下的積怨和對立，即將一發不可收拾。 那天，洛瑟主持有九人成員的管理委員會，當時距西門子發布財報還有一周。內情人士透露，討論的氣氛很差，各部門主管警告訂單慘澹，大環境也日益惡化。有些主管認為，洛瑟九個月前設定2014年前提高公司營利率到12%目標不切實際。時任財務長的凱颯（Joe Kaeser）也認同。 洛瑟提出反駁，但徒勞無功。與會主管一致決定放棄這個獲利目標。幾小時後，西門子發布特別聲明對外宣布消息，市場大感意外，股價隨後暴跌。 這是洛瑟接掌西門子六年來，第六次錯估公司獲利展望，也是最後一次。幾天內他就被逼退，黯然下台，遺缺由任職逾30年的「西門子人」凱颯接任。 在商場文化注重和諧的德國，西門子以迅雷不及掩耳的速度撤換執行長，不僅震撼業界，甚至驚動德國總理梅克爾。 梅克爾稱西門子為旗艦企業，希望一切波瀾能回歸平靜。 洛瑟六年前以「救世主」之姿，成為西門子第一位外部執行長。他上任後迅速處理賄賂醜聞，推動數十年來最大規模的整頓。 不過，他大幅裁員引發勞工反彈，加上清理賄賂醜聞耗費數億歐元，上任九個月就首度發布獲利預警，接著大幅減記健康照護和太陽能事業。在洛瑟任內，西門子的創新和獲利都落後飛利浦和奇異等對手。 部分人士認為，洛瑟的最大敗筆是沒意識到另一次獲利預警會葬送執行長寶座。洛瑟在發布獲利預警隔天，還接受南德意志日報訪問，誓言繼續努力對抗逆風。 另有一派人士指出，洛瑟是一場縝密策劃叛變的受害者，由當時默默支持凱颯的董事長克羅默主導。凱颯瞧不起洛瑟早已是公司內部和投資人間的公開祕密，兩人關係緊張。 消息人士透露，有一次洛瑟在電梯裡要求凱颯在分析師會議上保持緘默，兩人為此大聲叫囂。凱颯則強調，洛瑟下台和他沒有關係。 其實，拔除洛瑟的行動早在8月1日發布獲利預警不久後就已展開，董事會曾兩度開會，討論洛瑟的去留，8月3日即拍板定案。 克羅默在第一場會議中講明洛瑟必須下台，與會人士形容他的計畫經過「精心安排」，表決結果以七票對三票，同意開除洛瑟。第二場會議中，其他十名董事無意選邊站，但他們擔心如果保持中立，克羅默無法取得多數支持，踢走洛瑟，反而可能被迫下台，改由另一名董事、前蘇黎世保險集團董事長阿克曼接任董事長。而他們對阿克曼心存懷疑，洛瑟的命運因此底定。 （取材自路透）
【2013/09/30 經濟日報】
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全文網址: 下台執行長／西門子的洛瑟 不敵「老先覺」 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/8193710.shtml#ixzz2gLga3Gdg
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強化競爭 西門子裁1萬5千人
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彭博社報導，西門子在追趕競爭者奇異公司和ABB集團失利後，致執行長丟了工作飯碗，新執行長凱瑟（Joe Kaeser）為提振獲利，裁減人數將超過原先計畫。
西門子（Siemens AG）發言人山坦（Oliver Santen）指出，該公司將裁減15000人，相當於全球人力資源4%，且這次裁員約1/3屬本國市場員工。 他不願提供更多區域性細節。 1名知情人士10月向彭博社透露，這家歐洲最大工程公司原本計畫全球裁員8000人。 西門子目前執行裁員約達半數，其餘仍與工會進行協商中，方式包括提前退休。 在西門子追趕不上競爭者─奇異公司（General Electric Co.）和ABB集團（ABB Ltd.）後，於7月25日宣布無法達成明年獲利佔銷售12%目標，前執行長羅旭德（Peter Loescher）黯然下台。這項目標包括撙節63億歐元（85億美元）在內。 摩根大通集團（JPMorgan Chase & Co.）駐倫敦分析師威利（Andreas Willi）說：「如果你今年見到（西門子）支出10億歐元，那和裁員15000人相當有關係。」他將該公司投資評等列為中立。 在歷經羅旭德6年任期內的5度下修預測和股價下滑22%後，擔任西門子7年財務長、今年8月遭拔擢為執行長的凱瑟正致力提振投資人信心。 西門子上週五在法蘭克福股市下跌0.4%收89.93歐元，市值達730億歐元。
【2013/09/30 中央社】
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下台執行長／蘇黎世集團阿克曼 敗給「遺書」
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蘇黎世保險集團財務長沃堤耶（Pierre Wauthier），8月底在蘇黎世南部家中自殺前，留下一封遺書，責怪阿克曼給的壓力使他絕望。阿克曼擔任董事長期間，一直致力於提升公司獲利。 阿克曼否認必須對沃堤耶的死負責，但幾天後仍黯然辭職，多年來大膽改革歐洲企業界，並把美式企業表現奉為圭臬的職業生涯，也因此中斷。 這樁自殺事件也引發外界質疑，產業領導人追求獲利的野心到底有多龐大？ 接替阿克曼董事長職位的德斯萬（Tom de Swaan）證實，沃堤耶的遺書裡提及他和阿克曼的關係緊張。但他說，沒有證據顯示阿克曼對沃提耶或其他人有不當之舉。蘇黎世保險董事會已展開相關調查。 知情人士透露，企圖心強烈的阿克曼和蘇黎世保險沉著的企業文化格格不入。阿克曼極看重業績，經常拿業績表現的問題刁難沃堤耶，逼他改善公司財務狀況。 看過遺書內容的人士說，阿克曼和沃堤耶為如何以最佳方式呈現公司財報起爭執。沃堤耶在遺書中寫道，他覺得阿克曼要求他美化財報，對他造成難以忍受的壓力。 這並不是65歲的阿克曼第一次捲入如何調和歐洲的社會平等價值，同時維持企業全球競爭力的辯論。 阿克曼是歐洲最重量級的銀行家之一，截至去年底的十年間，他擔任德意志銀行執行長，帶領德銀躋身世界級投銀行列，並安度2008年全球金融風暴的衝擊。 不過，阿克曼也是個爭議性人物。他在德銀的薪資傲視企業界主管，曾遭左派人士謾罵；還曾因為發獎金給一家德國行動通訊公司的主管，被檢察官視為不合法而遭起訴，最後付錢和解了事。 阿克曼也曾多次言行失當受到關注。例如2004年他因一起背信案出庭時比出勝利手勢，遭攝影記者拍下，雖然後來獲得無罪釋放，但外界認為他的姿態傲慢，迫使他道歉。2011年他曾開玩笑說，德銀理事會清一色為男性，加入女性成員後理事會將「變得更多采多姿、更漂亮」，這番話引發外界批評。 阿克曼自德銀退休後，留下的功績開始蒙塵。憤怒的投資人對阿克曼掌舵期間，德銀在金融危機爆發前的相關作為發動多起訴訟，官方也展開調查。 外界也批評德銀冒太多風險，這種作法正是源自阿克曼時代，目的是讓德銀的獲利能力追上摩根大通與高盛等華爾街巨擘。 曾和阿克曼共事的幾名資深主管表示，阿克曼很看重數字，而且會向財務部門最高部屬直接施壓。他期盼員工能在現有的營收內榨出更多獲利。 關於部屬自殺事件，阿克曼迄今仍不回應記者提問，僅發表聲明表示，他辭去董事長職務是因為自殺事件發生後，他無法再以原本習慣的強硬方式推動改革。 （綜合外電）
【2013/09/30 經濟日報】
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全文網址: 下台執行長／蘇黎世集團阿克曼 敗給「遺書」 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/%E4%B8%8B%E5%8F%B0%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E9%95%B7%EF%BC%8F%E8%98%87%E9%BB%8E%E4%B8%96%E9%9B%86%E5%9C%98%E9%98%BF%E5%85%8B%E6%9B%BC%20%E6%95%97%E7%B5%A6%E3%80%8C%E9%81%BA%E6%9B%B8%E3%80%8D-8193708.shtml#ixzz2gMFHgreM
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