王品「非親條款」 少東戴東杰不接班
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王品餐飲集團董事長戴勝益訂有「非親條款」，不讓兒女進公司接班。他透露，他的兒子戴東杰從美國學成歸國後，決心創業開旅館，之前還曾到五星級飯店當服務人員，累積實務經驗。
屢獲「新世代最嚮往企業」、「幸福企業」等殊榮的王品，在董事長戴勝益訂定的「王品憲法」中，最著名的法規之一就是「非親條款」，明文規定3等親以內的員工親屬，都不得進入王品工作。 為了落實這項規定，戴勝益說，多年前他的兒女還在念書時，他就告訴他們，學校畢業後不會讓他們到王品工作。 戴勝益還捐出8成財產做公益，只保留5％給子女，「比起其他家庭的孩子，我給他們的已經夠多了，我堅持年輕人工作前途得自己找」。 創業有成的戴勝益，也鼓勵兒子和女兒都能勇於創業。他說，今年30歲的兒子戴東杰前年從美國學成歸國後，就自己在人力銀行找工作；在美國攻讀電腦工程的戴東杰和老爸一樣，對觀光餐飲產業有興趣，去年還一度到台北晶華酒店當服務人員，在五星級飯店裡學習磨練，現在更要自創品牌，創業開起商務旅館。 戴勝益透露，他兒子的旅館事業才剛起步，目前第一家商務旅館將開在台北市松江、民生路口，鄰近行天宮捷運站。「這是一棟地主自建的新建築物，原本也是規劃做旅館用，他（戴東杰）就自己去找地主談，把這棟大樓租下來」。 戴東杰對於經營旅館事業很有想法，旅館事業都是「靠自己」全權規畫負責；但是愛子心切的戴勝益說，「我雖然不讓兒子進王品工作，但身為父親，還是有義務要協助他成功」，他個人除了贊助部分創業資金，也情商王品的一級主管們扮演「軍師」的角色，傾囊相授經營服務業的秘訣。
【2013/05/01 聯合報】
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