國泰金組織改造全面啟動

【經濟日報╱記者呂淑美／台北報導】

2013.03.24 02:07 am

國泰金控總經理李長庚

國泰金控總經理李長庚昨（23）日指出，國泰金全面啟動組織改造，首先薪酬將採「績效導向」，上半年將啟動子公司中、高階幹部培訓計畫，送到美國MIT（麻省理工學院）、大陸的北大及清華等大學上課等。此外，在組織改造中也將拓展瞄準金字塔頂端的用戶，推出私人銀行服務。國泰金控副總兼國泰世華銀企金執行長李偉正表示，今年最重要的組織改造中，是國泰世華銀的私人銀行總部將於本周四（28日）正式開業，將鎖定金字塔頂端的客戶展開財富管理業務。地點選定在金融重鎮的信義計劃區。
銀行業務愈來愈難作，存放利差爬升速度緩慢，銀行紛紛鎖定有錢人開拓新商機。李偉正說，國泰世華銀成立私人銀行部，主要是配合客戶需求，目前只考慮在台北信義路上成立私人銀行總部，暫不考慮到中南部設私人銀行部。
據了解，國泰世華銀私人銀行目標將瞄準資產規模達到3,000 萬元以上的「有錢人」，希望為富人作好財富管理，也為銀行創造新的業績。
據了解，包括瑞士、滙豐、花旗、德意志、渣打等外商銀行，以及台新、中國信託與台北富邦銀行等，都已成立私人銀行部，搶食金字搭頂端的客戶。
在人才培育部分，李長庚說，國泰金組織改造正式啟動，上半年將展開各子公司中、高階幹部培訓計畫，培訓的方法包括到海外上課，例如MIT、北大、清華以及李光耀學院等；接受中高階幹部訓練後員工，回國後可能需留在國泰金服務五年的時間。
國泰金所謂的中階幹部，指的是經理級以上，高階幹部在人壽是指協理以上，金控及銀行則是指副總層級以上。
李長庚進一步表示，經過組織改造後，最明顯可以感受到的是薪酬調整，子公司員工的薪酬將有改變，除了會參考各子公司產業別不同之外，將採取績效導向；今年銀行及金控已開始實施績效導向的薪酬制度。

圖／經濟日報提供

全文網址: 國泰金組織改造全面啟動 | 金融要聞 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/7784075.shtml#ixzz2OOyFErdv
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