1星期5天、1天5小時 鐘點外勞月約1萬5
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勞委會試辦機構外派外勞，目前僅弘道老人福利基金會表達意願，勞委會傾向先讓弘道試辦。弘道基金會預計明年在新北市新莊區，選出二個以上社區試辦外派看護，初步聘雇規模為十位本國看護員、十位外籍看護員。目前聘請家庭看護外勞一個月約新台幣二萬元，本國看護工大都採時薪制，一小時約一百八十元，以廿四小時來算，聘請本勞看護每個月約需負擔五至六萬元。許多人因此選擇便宜多多的外籍看護。弘道並規畫與顧客訂定「計點式」契約，顧客列出協助三餐進食、洗澡、換尿布等不同需求，將安排一至多班看護，價格也有些微不同；預估若本勞搭配外勞，白天請本國勞工、晚上請外派的外籍勞工，廿四小時照顧每月約四萬元。至於廿四小時均聘用外派外勞的價格，會低於四萬元，但目前尚未估算出來。若不須廿四小時看護，聘用外派外勞會比較划算。弘道老人福利基金會指出，若周一到周五，每天五小時計算；聘用外派外勞一個月約須一萬五千元至兩萬元。 除了弘道老人福利金會外，勞委會也希望其他非營利組織在年底前提出試辦申請。但中華民國老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴表示，外派外勞有極高的管理風險，非營利組織可能無法負擔，且還有居住、訓練、語言等問題成本，負擔沉重；政策可能會失敗。家住台北的婦女陳玲裕，公公及母親都聘有家庭看護外勞，她說有些老人家不需要廿四小時看護，白天有人至家中陪伴即可，彈性聘請看護是很好的政策。她說，若只雇用幾個小時比請家庭看護工便宜，當然會想改用外派看護。
【2012/09/10 聯合報】
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解決外勞「老」問題 總算跨一步
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談了5、6年的看護外勞採機構派遣模式終於往前推進，儘管與當初勞委會希望擴大辦理的雄心壯志，無論規模或方式都採縮小版，外界看好度也不佳，但是只要跨一小步，都比原地不動好。畢竟面對台灣老年人口迅速增加，老年看護需求快速膨脹，家庭類外勞最近已破20萬大關，管理問題重重，因此目前最需要的是行動，不是空談與口號。台灣老人看護問題刻不容緩，有心者無不心急如焚，唯有官方還很「淡定」，嘴巴喊長照制度要快，但15年轉眼過去，手腳還跟不上。民眾自力救濟，僱得起外勞者，就找外勞「統包」，照顧老者，還可一兼兩顧解決帶小孩、整理家務等問題，物超所值；請不起外勞或是不想外人入住家中者，就送到養護機構，品質不敢奢求，只求不出事。目前台灣65歲以上老人250萬人，116年時會有二倍多，老年人口500萬人；現在失能人口45萬人，等到116年，失能人口至少90萬人。外勞看護工增加速度三級跳，7月已突破20萬人，大家還是批評聘僱標準過嚴，最近又放寬80歲以上老人「外勞人人有獎」，吸引台商回流也靠增加外勞聘用比率，勞團譏諷「外勞不但可以救台灣經濟，還可以救台灣老人」，早知如此，政府要組織改造，只要增設「外勞部」，其他部會都可裁撤。大家都知道現有家庭外勞服務模式不改不行，但是怎麼調整?大幅改革還是微調?當影響層面擴及20萬個家庭，幾乎沒人敢跨出第一步。勞委會的第一步也斟酌再三，因此步伐不大，只能小規模試辦，徵詢有意願公益或社福機構試辦；也不採強制手段，不影響現有外勞雇主權益，訴求只是多一項選擇。短期或許很難改變國人僱用外勞習慣，例如不願什麼都可以做的外勞，變成鐘點計時的part time；無法接受外勞不能24小時待命照顧，而要兩班制；機構外勞只照顧被照護者，不做家事；單位成本比原本外勞入住高等；種種反彈都可預想，最壞結果甚至試辦失敗。但不改變，何嘗沒有後遺症。家庭類外勞無限制膨脹；雇主永遠得面對外勞逃跑風險；外勞勞工意識增強，不願再什麼都做；若印尼等國禁止外勞輸出，未來外勞人力那裡找?最重要的是，一直有「外勞超人」可用，誰還要衛生署規劃中，規定又嚴格，限制又多的長照制度?
【2012/09/09 聯合晚報】 |
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